女性が活躍できる職場づくりに向けて

「わたし」からACTION宣言
~職員を応援・社会に貢献~

当園は職員の仕事と家庭生活との両立やキャリアデザインを応援し、
誰もが自分らしく働くことができる職場づくりに取り組みます!

当園は女性活躍のために、以下の取組をしています。

  • 1ライフサイクルに応じた働き方選択制度の導入(育児期間などの場合に短時間正規職員への転換制度など)
  • 2看護・介護休業制度の整備(義務教育終了時までのお子さん一人につき5日間の看護休暇取得制度、非正規職員からの正規登用など)
  • 3再雇用制度(結婚、妊娠、育児を理由に退職した職員の再雇用制度など)
  • 4研修支援制度(キャリアアップ研修の研修費支援など)

「女性の笑顔がかがやく職場へ」

当園は女性活躍のために、以下の取組をしています。

1ライフサイクルに応じた働き方選択制度の導入
  • 育児期間などの際に短時間正規職員への転換
  • 非正規職員からの正規登用
2看護・介護休暇制度の整備
  • 義務教育終了時までのお子さん一人につき5日間の看護休暇
  • 父母の看護についても一人につき5日間の介護休暇
  • 育児・介護休業制度
3再雇用制度
  • 結婚、妊娠、育児を理由に退職した職員の再雇用
  • 70歳までの再雇用
4研修支援制度
  • キャリアアップ研修の研修費支援
  • 女性職員への研修(男女共同参画センターとの連携、メンタルヘルス等)
5キャリアップのために
  • 過去3年間の女性管理職登用率(R3~R5 88.9%)
  • キャリアップを図るためのサポートシートによる育成面談
  • 給与規程と連動した「キャリアップデザイン」を示し、段階的にキャリアアップを図っていきます
6その他
  • 奨学金返済支援制度
    (毎月の返済額の3分の2、上限1万円)
  • 資格取得助成制度

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